Hoe Kandidaten Aan te Trekken en te Behouden Tijdens het Recruitmentproces

Hoe Kandidaten Aan te Trekken en te Behouden Tijdens het Recruitmentproces

DANIELA COSTA - M01 16, 2019

Toptalent aantrekken en behouden gedurende het recruitmentproces is belangrijker dan ooit. Hoe vaak heb je meegemaakt dat je beste kandidaten aanbiedingen van andere bedrijven accepteerden? En wanneer dat gebeurd, vraag je je dan af wat je verkeerd zou kunnen doen? Misschien moet je je afvragen: wat doen die bedrijven goed? Laat ons je helpen erachter te komen!

Allereerst dien je te beseffen dat de banenmarkt de laatste jaren drastisch is veranderd. Het is kandidaat-centraal geworden. Dit betekent dat kandidaten zich vandaag de dag gerechtigd voelen meer transparantie en betrokkenheid tijdens het recruitmentproces te eisen. Kandidaten zijn tegenwoordig niet meer bang om een baan te weigeren als ze het gevoel hebben dat een bedrijf kandidaten, en dus ook werknemers, niet redelijk behandeld. Daarom zijn de kandidaatervaring en employer branding zo belangrijk.

Bedrijven dienen zich dus te verkopen als werkgevers en hun vacatures aan kandidaten te verkopen als ieder ander product. De meest gekwalificeerde kandidaten zullen niet aanvaarden dat ze onwetend worden gehouden terwijl het recruitmentproces gaande is en zullen zeker afhaken. Ben je er zeker van dat de recruitmentstrategie van jouw bedrijf up-to-date en in lijn is met deze nieuwe prioriteiten?

Het Belang van het Beoordelen van Jouw Recruitmentproces

Volgens Glassdoor heeft een recent onderzoek aangetoond dat volgens 52% van de kandidaten de langzame feedback van potentiële werkgevers over hun status in het wervingsproces het belangrijkste pijnpunt is. Daarbij geeft 44% van de kandidaten aan dat ook slechte communicatie over de volgende stappen van het proces bovenaan de lijst met frustraties staat, samen met, volgens 39% van de ondervraagden, vertraagde besluitvorming van potentiële wergevers.

Dit maakt het duidelijk waarom je topkandidaten aanbiedingen van andere bedrijven aanvaarden. Potentiële werkgevers die terugkoppeling geven bij iedere fase van de recruitment zijn effectiever als het gaat om het betrokken houden van kandidaten en om toptalenten in hun trechter te houden.

Je dient een stap terug te doen en je recruitmentproces te evalueren om na te gaan waar het misgaat qua communicatie. Hiervoor dien je wel een duidelijke recruitmentcyclus te hebben en dien je je er bewust van te zijn hoe het bij iedere fase functioneert.

Hoe Je Jouw Kandidaten Succesvol Kunt Aantrekken en Behouden

  1. Verkoop je bedrijf en je vacatures

Begin met ervoor te zorgen dat je vacatures aantrekkelijk zijn. Bied je kandidaten interessante en waardevolle informatie over je vacatures en over hoe het is om voor jouw bedrijf te werken. Als je daar tips voor nodig hebt, lees dan ons artikel over employer branding.

  1. creëer een feedback systeem

Je kandidaten willen gedurende het volledige recruitmentproces op de hoogte worden gehouden. Een e-mail sturen wanneer ze hun sollicitatie indienen is zeker niet genoeg. Door de sleutelmomenten van iedere fase in het recruitmentproces te bepalen, kun je e-mailsjablonen en telefoonscripts aanmaken voor jezelf en voor je team die je op deze sleutelmomenten kunt gebruiken.

Een goede manier om te zorgen voor gepersonaliseerde communicatie met kandidaten zonder teveel tijd te verspillen, is het gebruiken van een Aplicant Tracking System waarmee je e-mailsjablonen kunt aanmaken en beheren, maar ook e-mails kunt versturen naar meerdere kandidaten met slechts 1 klik.

  1. Geef feedback bij een afwijzing

Je focus dient niet exclusief te liggen bij kandidaten die verder komen in het recruitmentproces. Kandidaten die in een bepaalde fase afgewezen worden hebben ook recht op terugkoppeling en dienen dus niet verwaarloost te worden. Anders bestaat de mogelijkheid dat ze niet meer bij jouw bedrijf zullen solliciteren en dat ze negatieve kandidaatervaringen met andere potentiële kandidaten zullen delen, hetgeen schade toebrengt aan je employer brand.

  1. Bied een eenvoudig en transparant recruitmentproces

Het aanbieden van een eenvoudige manier voor kandidaten om te solliciteren bij jouw bedrijf en ze betrekken bij een selectieproces dat duidelijk objectief en job gerelateerd is, zal je kansen op het behouden van toptalent in je trechter vergroten. Je dient ook een soepele procedure te hebben aangezien goede kandidaten niet bereid zijn eindeloos te wachten op beoordelingsresultaten en besluitvorming.

kandidaten-geben-an-dass-langsame-rückmeldungen

Skeeled biedt u de perfecte mogelijkheid om uw wervingsproces te innoveren en digitaliseren. Bezoek onze website of onze LinkedIn-, Twitter- en Facebook-pagina’s voor meer informatie.

Bedankt voor je bezoek en tot snel!

Je skeeled team

Tagged In: KANDIDAATERVARING | APPLICANT TRACKING SYSTEM | KANDIDAATERVARING

Ontvang updates
Meld u aan voor onze nieuwsbrief

Ontdek skeeled
Onze software spreekt voor zich, vraag een demo aan!

Zij praten over ons

Paperjam
Flex
Lecho
Emerce
Silicon
People