Video-interview-5

5 voordelen van video interview bij het recruitmentproces te integreren

DANIELA COSTA - M06 11, 2018

We hebben hier op de blog eerder gesproken over waarom een video-interview belangrijk is bij werving en vandaag willen we verder kijken naar de belangrijkste voordelen van deze wervingshulpmiddel.

De huidige vacaturemarkt is zeer concurrerend en het aantrekken van het beste talent is steeds uitdagender. Bedrijven moeten hun werkgeversmerk versterken en in staat zijn om een uitstekende sollicitantenbeleving te bieden. Om dat te doen, moeten ze een stap terug doen, hun wervingsstrategie bekijken en de processen bijwerken.

Recruiters moeten op veel fronten werken: ze moeten bouwen aan en in contact komen met een talentengemeenschap, hun bedrijf vestigen als een aantrekkelijke toekomstige werkgever en erin slagen om veel posities tegelijkertijd in te vullen met de beste kandidaten. Dit alles kan overweldigend zijn als je niet de juiste strategie en de juiste hulpmiddelen gebruikt.

Een van de tools waar je zeker gebruik van moet maken bij je wervingsproces, is een video-interview. Met vooraf opgenomen video-interviews kun je in een vroeg stadium vaststellen wie de beste kandidaten zijn, omdat je meer relevante informatie krijgt dan een in een screeninggesprek.

Met een video-interview kun je jouw wervingsproces flexibeler maken, de benodigde tijd voor het invullen van een vacature verminderen en de wervingskosten verlagen, terwijl je tegelijkertijd een uitstekende sollicitantenbeleving biedt. En uiteindelijk zal dit allemaal een positief effect hebben op je werkgeversmerk.

Hier zijn 5 voordelen van gebruik maken van een video-interview bij je wervingsproces:

1.\tVerminderen van kosten en voorkomen van problemen met planning

Interviewen kan duur en tijdrovend zijn. De simpele taak van het inplannen van een interview kan je een enorme hoofdpijn bezorgen, waarbij je dagen tot zelfs weken achtereen e-mails uitwisselt, terwijl je de meest geschikte tijd voor alle deelnemers probeert te vinden.

En dit is ook voor de kandidaat niet eenvoudig. Vaak moeten ze tijd vrij nemen en zelfs reizen om naar het screeningsgesprek te komen. Al die moeite om een bijeenkomst bij te wonen waarbij meestal recruiters besluiten of ze de candidaat verder het proces in nemen, en of ze hem ooit zullen inhuren, op basis van hun eerste indruk.

Het gebruik van vooraf opgenomen video-interviews om kandidaten te screenen zal je voorzien van alle inzichten waarnaar je op zoek bent, zonder onnodige zorgen te maken over de kandidaten, die jouw vragen comfortabel en in hun eigen tijd kunnen beantwoorden.

Op deze manier hoeven recruiters niet meer candidaten persoonlijk te ontmoeten in de eerste ronde, wat kosten verlaagt en inplanningsproblemen vermindert.

2.\tVormen van een betere en gestandaardiseerde screening van kandidaten

Een vooraf opgenomen video-interview biedt een betere screening in de eerste ronde omdat recruiters meer inzicht hebben in de kandidaten. Met behulp van een gestructureerde interviewrichtlijn kun je kandidaten op dezelfde manier en in verschillende dimensies beoordelen: je kunt evalueren wat ze zeggen en hoe ze het zeggen (lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen, enz.). Dit stelt je ook in staat om datagestuurde beslissingen te nemen, aangezien je de responses van de verschillende kandidaten naast elkaar kunt vergelijken.

Met video-interviews kun je kandidaten evalueren op basis van hun cv (kennis en ervaring), maar ook op basis van hun vaardigheden. In vergelijking met screeningsgesprekken vermindert deze methode de tijd die je aan elke kandidaat spendeert, waardoor je meer kandidaten kunt screenen.

Dit verbetert duidelijk je kansen om in een vroeg stadium van het wervingsproces te identificeren wie de beste kandidaten zijn en deze naar voren te schuiven.

3.\tEen positieve sollicitantenbeleving bieden

Zoals we hier hebben besproken, is een positieve sollicitantenbeleving de sleutel om de beste kandidaten voor je bedrijf te blijven aantrekken. Werkgevers moeten ook een goede eerste indruk op kandidaten maken, vooral als ze niet gekozen worden.

Door video-interviews in je wervingsproces te gebruiken, laat je kandidaten zien dat je bedrijf avant-garde is en profiteert van de voordelen die nieuwe technologieën kunnen bieden. Dit zal je nog aantrekkelijker maken. Het weerspiegelt ook je respect voor de behoeften van de kandidaat, aangezien je ze de kans geeft zichzelf te presenteren en je over hun motivaties en vaardigheden vertelt zonder tijd vrij te hoeven nemen of te reizen.

4.\tEfficiënter zijn en tijd voor werving verminderen

Het is niet alleen beter voor uw bedrijf om een efficiënter wervingsproces te hebben, maar het is ook noodzakelijk als je kandidaten tot het einde in de race wil houden. Veel kandidaten geven het op bij wervingstrajecten wanneer ze het gevoel hebben dat het bedrijf meer tijd neemt dan verwacht.

Traditionele eerste screeningsrondes zijn gewoonlijk het meest tijdrovend. Maar recruiters kunnen daar omheen werken en het een sneller en efficiënt proces maken door een video-interview toe te voegen aan het aanmeldingsproces.

Dit voorziet recruiters van de nodige gegevens om de eerste wervingsbeslissingen te nemen en een snel antwoord te geven aan alle deelnemers, de concurrentie voor te blijven en het werkgeversmerk te versterken.

5.\tVerbeteren van samenwerking in je wervingsproces

Het verbeteren van samenwerking binnen je wervingsafdeling is ook belangrijk om betere inhuurbeslissingen te kunnen maken. Een video-interview geeft je de mogelijkheid om al je teamleden bij het proces te betrekken. Ze kunnen allemaal, op een voor hun geschikt moment, video-opnames bekijken, rangschikken en bespreken, en daarna kandidaten vergelijken. Dit leidt tot een meer transparant en gezamenlijk besluitvormingsproces en maakt het eenvoudiger en sneller, waarbij individuele verantwoordelijkheid wordt uitgesloten.

\nEr is geen twijfel dat video-interviews de manier van de toekomst zijn als het gaat om het verbeteren van je wervingsproces. Neem al deze voordelen in overweging en neem contact op met skeeled voor meer informatie over hoe je jouw wervingsproces kunt digitaliseren.

5 Benefits of including Video Interview in your Recruitment Process_1

Skeeled biedt u een unieke oplossing om uw wervingen te digitaliseren en ze innovatiever te maken. Bezoek onze website of onze LinkedIn -en Facebook -pagina’s voor meer informatie.

Bedankt voor je bezoek en tot snel!

Je skeeled team

Tagged In: KANDIDAATERVARING | RECRUITMENT | VIDEO INTERVIEW

Ontvang updates
Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Ontdek skeeled
Onze software spreekt voor zich, regel een demo!

Zij praten over ons

Paperjam
Flex
Lecho
Emerce
Silicon
People