TEST DE PERSONNALITÉ PERTINENT
Embauchez le meilleur talent de votre groupe de candidats

Trouvez le bon candidat pour le poste Avec une méthode de recrutement basée sur des preuves

Il y a plus chez un candidat que le niveau d'étude et l'expérience. Trouvez des candidats qui correspondent vraiment à votre équipe grâce à notre test de personnalité intégré. Les résultats de ce test vous montrent les traits de caractère de base de chaque candidat et s'il serait un atout pour votre équipe, permettant ainsi un recrutement basé sur des preuves.

En utilisant le test de pré-embauche intégré de skeeled, vous pouvez prédire la performance professionnelle et l'adéquation culturelle de chaque candidat, et découvrir comment leur personnalité aura un impact sur leur comportement en situation professionnelle. Profitez de notre outil d'évaluation de la personnalité pour constituer des équipes plus diversifiées et performantes.

Anticipez les performances professionnelles de vos candidats

Les informations approfondies fournies par le test de personnalité vous permettent d'évaluer plus précisément si un candidat correspond à votre équipe et à un rôle spécifique.

Réduire le turn-over

N'embauchez pas des candidats qui semblent correspondre au profil mais démissionnent après quelques mois de travail. En savoir plus sur leur personnalité vous permettra de voir sur le long terme.

Montez des équipes dont les membres travaillent bien ensemble

Trier les candidats grâce à notre test de personnalité pré-embauche vous permet d'embaucher des personnes qui seront plus susceptibles de bien travailler ensemble, mais aussi d'assurer la cohérence entre la culture et les objectifs de l'entreprise.

Testez la personnalité des candidats avec le modèle Big Five Prenez des décisions de recrutement basées sur des données nombreuses et valides

Nous nous sommes associés à Wonderlic pour fournir à nos clients un test valide, fiable et cohérent. Le PCI (Personality Characteristics Inventory) est basé sur un modèle de personnalité connu dans le monde entier, les Big Five, qui classe la personnalité en cinq grandes dimensions et mesure les traits de personnalité et les scores professionnels permettant ainsi de prédire la performance professionnelle.

Tandis que les compétences individuelles représentées sur un CV peuvent nous indiquer le type de tâches que l'on peut accomplir ou de responsabilités que l’on peut endosser, l’évaluation de la personnalité peut indiquer la manière dont une personne le fera. Basé sur plusieurs années de recherche, il s'agit d'un test scientifiquement prouvé et l'un des plus précis du marché, offrant aux recruteurs des informations précieuses et axées sur les données pour prendre de meilleures décisions de recrutement.

Les cinq dimensions de la personnalité des Big Five

Notre test mesure les cinq dimensions de la personnalité des Big Five - Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité, Neuroticisme - qui sont des indicateurs de performance professionnelle, dans un contexte professionnel.

Test pour des profils de poste spécifiques

Le test de personnalité classe les résultats des candidats en fonction du profil de personnalité idéal pour le poste spécifique auquel ils postulent. Les recruteurs peuvent instantanément savoir si un candidat convient ou non au poste.

Des rapports de test faciles à analyser

Découvrez les résultats du test de personnalité directement sur le profil du candidat. Consultez le rapport de synthèse avec les éléments clés ou ouvrez le rapport de personnalité complet et détaillé en un clic.
Nous n'imaginons pas retravailler sans cette solution 100 % complète et conforme au RGPD. Excellente solution, service impeccable et retour sur investissement indéniable.
Philippe Szombat - Fondateur @ BrightBiz

Utilisez des informations sur la personnalité plus approfondies pour améliorer la sélection des candidats

Les compétences spécialisées et les expériences passées deviennent chaque jour moins pertinentes. De nos jours, le savoir-être et le talent sont les facteurs qui permettent aux gens de s'épanouir à un poste. Il est donc important de pouvoir évaluer le véritable potentiel des candidats.

Notre test de personnalité pré-embauche offre aux recruteurs une prévision objective et scientifiquement prouvée du succès d'un candidat à un poste, contrairement à d'autres méthodes d'embauche subjectives. Il fournit des informations approfondies sur la personnalité qui permettent aux recruteurs d’évaluer efficacement les profils des candidat(e)s et de trouver les bonnes personnes dans le bon poste.

Profitez de la psychologie organisationnelle

Ne prenez plus de risques avec des décisions basées sur des intuitions. Les recherches en psychologie organisationnelle ont démontré que les évaluations du profil de personnalité sont le meilleur moyen de prédire avec précision les performances professionnelles.

Quantifiez le potentiel des candidat(e)s

Notre test de personnalité est normatif. Il fournit une analyse quantitative des perceptions et des sentiments des individus concernant une situation déterminée parmi les modèles de normalité.

Prenez des décisions défendables

Mener un recrutement basé sur des preuves rend les procédures d'embauche défendables, au cas où quelqu'un s'interrogerait sur la nature de vos décisions d'embauche.
skeeled a su identifier les signes et a fourni une solution performante aux entreprises.
Guy Schmit - Adjoint exécutif @ Voyages Emile Weber

Entretien vidéo

Utilisez les entretiens vidéo préenregistrés pour vous faire une première impression sur les candidats et identifier les meilleurs dès les premières étapes du recrutement.

Logiciel de gestion des candidatures

Numérisez et automatisez les premières étapes de votre processus de recrutement avec un logiciel de gestion des candidatures basé sur l'intelligence artificielle qui vous fera gagner du temps et améliorera la qualité de vos embauches.
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