RECRUTEZ LES BONNES PERSONNES PLUS RAPIDEMENT
Avec un logiciel de recrutement basé sur l'intelligence artificielle

Le logiciel de recrutement idéal pour un processus unique

Assurez une expérience candidat de qualité et numérisez votre processus d'embauche grâce à un logiciel de recrutement tout-en-un. Grâce à notre technologie innovante et à ses fonctionnalités intégrées, vous pouvez désormais automatiser les premières étapes du processus de recrutement afin de faire gagner un temps considérable aux recruteurs, tout en favorisant une embauche collaborative.

Utilisez les tests de personnalité et les entretiens vidéos structurés intégrés à notre logiciel d'automatisation du recrutement pour identifier les meilleurs candidats parmi votre vivier de talents et prendre des décisions d'embauche éclairées.

Ils ont automatisé leur processus de recrutement avec skeeled

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Logiciel de gestion des candidatures automatisé Stockez et gérez les candidatures sur une seule plate-forme

  • Tri des CV automatisé - des algorithmes puissants qui hiérarchisent et classent les candidats en fonction des exigences du poste et des indicateurs de qualification.
  • CV standardisés - les informations de chaque candidat sont organisées et structurées de manière à consulter et comparer les profils plus rapidement.
  • Un profil de candidat approfondi - notre profil de candidat inclut un CV standardisé, un rapport de personnalité et l'entretien vidéo de chaque candidat.
  • Filtres et outils de recherche pointus - une base de données des CV centralisée pour filtrer et trouver facilement des candidats. Faites une recherche en fonction de la localisation, de la langue, etc. ou filtrez les candidats avec les tags personnalisés que vous avez ajoutés aux profils.

Outil d'entretien vidéo Découvrez les candidats avant de décider de les rencontrer en personne

Vous en apprendrez beaucoup plus sur vos candidat(e)s si vous leur donnez la possibilité de s’exprimer pleinement en leur permettant de répondre à quelques questions lors d’entretiens vidéo. Notre logiciel de tri des candidatures inclut des entretiens vidéo préenregistrés pour vous aider à identifier rapidement les meilleurs candidats.

Utilisez un ensemble de questions prédéfinies pour obtenir des entretiens structurés et semblables, afin d'avoir une vision globale des candidats. Ensuite, il suffit de filtrer les candidats qui ne correspondent pas aux exigences du poste et d’inviter les candidats les plus qualifiés aux entretiens physiques.

video-interview

Logiciel d'évaluation de la personnalité Apprenez-en plus sur la personnalité, le caractère et l'adéquation culturelle de vos candidats

Trouvez le bon candidat pour un poste spécifique en faisant correspondre personnalité et exigences du poste. Avec notre logiciel de processus de recrutement, vous pouvez tirer parti de l’évaluation de la personnalité scientifiquement prouvée, basée sur le modèle Big Five (PCI de Wonderlic).

Les résultats mettent en évidence les traits de personnalité de base de chaque candidat et si ce dernier/cette dernière s'intégrerait dans votre équipe. Le recrutement se fait donc sur la base de preuves. Wonderlic est l’un des principaux fournisseurs de tests et d’évaluations pré-embauche. En tant que partenaire stratégique, il nous aide à fournir à nos clients des informations précieuses basées sur des données afin qu’ils puissent embaucher mieux et plus rapidement.

Apprenez comment embaucher plus rapidement avec notre centre de ressources en recrutement
Les publications de notre blog, les webinaires, nos études de cas et nos e-books vous apporteront de nombreuses informations pertinentes

Comment interagir avec les candidats
Comment interagir avec les candidats et retenir leur intérêt pendant le processus de recrutement
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Combien de fois avez-vous déjà vu vos meilleurs candidats accepter les offres d’autres entreprises? Conserver les meilleurs talents pendant le processus de recrutement n'a jamais été aussi important. Apprenez à garder vos candidats engagés pendant le processus de recrutement.
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Étude de cas : Comment mettre en place un processus de recrutement efficace avec skeeled
Daniela Costa - M01 11, 2019
Pour faire face à la transformation numérique qui se développe dans tous les secteurs d’entreprises et dans les secteurs sociaux, Losch avait besoin d’une nouvelle solution de recrutement afin d’améliorer son processus d’acquisition de talents.
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Les 7 meilleures pratiques pour améliorer l'expérience des candidats
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Les meilleurs candidats considèrent l'expérience globale des candidats comme un indicateur de la manière dont une entreprise valorise ses collaborateurs et en tiennent compte pour décider d'accepter ou de refuser une offre d'emploi. Découvrez les meilleures pratiques pour améliorer votre expérience de candidat !

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Règles de sécurité

Nous sommes conformes au RGPD et maintenons des normes de sécurité élevées pour garantir la protection de vos informations. Nos centres de données, bases de données et répertoires sont sécurisés. Nous cryptons toutes vos données et les protégeons à l'aide de plusieurs pare-feu. Nous mettons à jour notre service pour nous conformer aux modifications juridiques et techniques.

Aide spécifique

Nous nous engageons à aider nos clients lorsqu'ils en ressentent le besoin. Où que vous soyez en Europe, nos experts en recrutement locaux vous apporteront leur aide et leur expertise en recrutement numérique. Notre savoir est votre savoir.

Stockage flexible

Nous fournissons des solutions de stockage fiables et évolutives qui s'adaptent à vos besoins. Vous pouvez choisir où stocker vos données et nous conservons des sauvegardes de votre travail dans plusieurs centres de données. Intégrez skeeled dans votre logiciel de gestion des candidatures (ATS) actuel à l'aide de notre API.

Disponibilité garantie

Hébergé dans plusieurs centres de données doublés, notre outil de recrutement est opérationnel 99,99 % du temps. Vous aurez toujours accès à vos données et nous mettrons à jour votre logiciel sans problème ni interruption.

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