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Rekrutierungs- und HR-Trends für 2019 von Experten
Rekrutierungs- und HR-Trends für 2019 von Experten
Daniela Costa - M01 31, 2019
Da 2019 langsam in Fahrt kommt und Sie immer noch auf der Suche nach einer besseren Personalbeschaffungsstrategie sind, hat skeeled eine Gruppe herausragender HR- und Recruitment-Experten eingeladen, die ihre Einblicke in die Top-Trends, welche den Rekrutierungsprozess stark beeinflussen werden, mit uns geteilt haben.
Möglichkeiten, Bewerber während des Rekrutierungsprozesses einzubeziehen und zu binden
Möglichkeiten, Bewerber während des Rekrutierungsprozesses einzubeziehen und zu binden
Daniela Costa - M01 16, 2019
Wie oft haben Sie erlebt, wie Ihre besten Kandidaten Angebote von anderen Unternehmen annehmen? Nie war es wichtiger, Top-Talente während des Rekrutierungsprozesses zu behalten. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Kandidaten während des Einstellungsprozesses engagieren können.
DE BLOG MAIN FRD 0911
7 Best-Practices für ein besseres Bewerbererlebnis
Daniela Costa - M01 9, 2019
Top-Kandidaten halten Ausschau nach einem guten Gesamterlebnis als Indikator dafür, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt. Dies fließt in ihre Entscheidung ein, ob sie ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen. Erfahren Sie mehr über die Best-Practices für ein besseres Bewerbererlebnis!

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SK-CS-IMG-LALUX-FR
How LALUX Entered the Digital Era of Recruitment With skeeled
Daniela Costa - Pénélope Figueira - M10 29, 2018
Since using the skeeled software, LALUX significantly reduced the number of paper applications and CVs sent by email, centralised all the candidates’ information in one place and increased collaboration between the different agencies. As a result, they were able to standardise the recruitment process and make better hiring decisions thanks to the personality test and pre-recorded video interview.
Case Study LOSCH
Losch Driving a Successful Recruitment Process with skeeled
Daniela Costa - Pénélope Figueira - M01 17, 2019
Since last year, Losch Luxembourg posted around 120 job openings, looking for very diversified profiles, and hired more than 130 candidates using skeeled. They were able to fill these positions faster and they pulled the best profiles from their talent pool with less effort thanks to skeeled's AI-based algorithm. The personality test and video interview also made it easier to decide who would move on to the face-to-face interviews.

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