STELLEN SIE DIE RICHTIGEN LEUTE SCHNELLER EIN
Mit einer auf künstlicher Intelligenz basierenden Rekrutierungssoftware

Die ultimative Software für einen einzigartigen Rekrutierungsprozess

Schaffen Sie ein großartiges Kandidatenerlebnis und digitalisieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit einer All-in-One-Einstellungssoftware. Unsere innovative Technologie umfasst Funktionen, die die ersten Schritte des Einstellungsprozesses automatisieren und Personalverantwortlichen viel Zeit sparen und gleichzeitig die Zusammenarbeit bei Einstellungen erleichtern.

Nutzen Sie die integrierte Persönlichkeitsbewertung und das strukturierte Video Interview, die in unserer Automatisierungssoftware enthalten sind, um die besten Kandidaten aus allen Bewerbern herauszufiltern und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Sie haben ihren Rekrutierungsprozess mit skeeled automatisiert

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Automatisiertes Bewerbermanagementsystem Speichern und verwalten Sie Anwendungen auf einer einzigen Plattform

  • Automatisiertes Lebenslauf-Screening - leistungsfähige Algorithmen, die Kandidaten anhand von Stellenanforderungen und Qualifikationsindikatoren kategorisieren.
  • Standardisierter Lebenslauf - die Daten jedes Bewerbers sind organisiert und strukturiert, so dass Sie Profile schnell überprüfen und vergleichen können.
  • Tiefgreifendes Bewerberprofil - Unsere Bewerberprofile umfassen den standardisierten Lebenslauf, den Persönlichkeitsbericht und das Video Interview jedes Kandidaten.
  • Leistungsstarke Suche & Filterung - zentrale Lebenslaufdatenbank zum einfachen Filtern und Finden von Kandidaten. Suchen Sie nach Standort, Sprache usw. oder filtern Sie die Bewerber nach den benutzerdefinierten Schlagworten, die Sie den Profilen hinzugefügt haben.

Videointerview-Tool Sehen Sie sich die Bewerber an, bevor Sie sich entscheiden, Sie zu einem persönlichen Gespräch einzuladen

Sie werden viel mehr über Ihre Kandidaten erfahren, wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, sich umfassend zu präsentieren, indem Sie sie einige Fragen in den Videointerviews beantworten lassen. Unsere Job-Screening-Software beinhaltet vorab aufgezeichnete Videointerviews, damit Sie frühzeitig erkennen können, wer die besten Bewerber sind.

Verwenden Sie einen vordefinierten Fragenkatalog, um strukturierte und vergleichbare Interviews zu erhalten und einen ganzheitlichen Eindruck von den Kandidaten zu bekommen. Dann filtern Sie einfach die Bewerber aus, die nicht den Stellenanforderungen entsprechen und laden die am besten geeigneten Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ein.

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Software zur Beurteilung von Persönlichkeitstests Lernen Sie die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und die kulturelle Eignung Ihres Bewerbers kennen

Finden Sie den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Stelle, indem Sie Persönlichkeits- und Stellenanforderungen aufeinander abstimmen. Mit unserer Rekrutierungssoftware können Sie eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsbewertung auf Basis des Big-5-Modells (Wonderlic's PCI) nutzen.

Die Ergebnisse zeigen die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale jedes Bewerbers und ob er oder sie gut zu Ihrem Team passen würde, was eine evidenzbasierte Rekrutierung ermöglicht. Wonderlic ist einer der führenden Anbieter von Auswahltests und -bewertungen und hilft uns als strategischer Partner, unseren Kunden wertvolle datengestützte Erkenntnisse zu liefern, damit sie besser und schneller einstellen können.

Erfahren Sie, wie Sie mit unserem Rekrutierungsressourcencenter schneller einstellen können
Finden Sie Blogeinträge, Webinare, Fallstudien und E-Books für volle Einblicke

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Warum und wie Sie eine großartige Kandidatenerfahrung schaffen sollten
Daniela Costa - M05 24, 2018
Soziale Medien und Arbeitgeber-Bewertungsseiten können negatives Feedback ganz einfach verbreiten und somit Ihre Marke als Arbeitgeber schädigen.
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5 Gründe, warum Sie eine Persönlichkeitsbewertung beim Einstellungsverfahren nutzen sollten
Daniela Costa - M10 2, 2018
Die hohen Kosten, die durch schlechte Personalentscheidungen entstehen, sowie die hohe Fluktuation der Mitarbeiter haben Unternehmen deutlich gemacht, dass sie ihre Einstellungsverfahren verbessern müssen.

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Sicherheitsbestimmungen

Wir sind DSGVO-konform und halten hohe Sicherheitsstandards ein, um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten. Unsere Rechenzentren, Datenbanken und Verzeichnisse sind sicher. Wir verschlüsseln alle Ihre Daten und schützen sie mit mehreren Firewalls. Wir aktualisieren unseren Service jeweils, um rechtlichen und technischen Änderungen zu entsprechen.

Tatkräftige Unterstützung

Wir unterstützen unsere Kunden, wenn sie uns brauchen. Wo auch immer Sie sich in Europa befinden, unsere lokalen Rekrutierungsexperten bieten Ihnen Unterstützung und digitale Rekrutierungskompetenz. Unser Fachwissen ist auch Ihr Fachwissen.

Flexible Speicherung

Wir bieten zuverlässige und skalierbare Speicherlösungen, die sich Ihren Bedürfnissen anpassen. Sie können wählen, wo Ihre Daten gespeichert werden sollen, und wir bewahren Backups Ihrer Arbeit in mehreren Rechenzentren auf. Integrieren Sie Skeeled mithilfe unserer API in Ihr aktuelles Bewerbermanagementsystem (ATS).

Garantierte Betriebsbereitschaft

In mehreren redundanten Rechenzentren gehostet, ist skeeled in 99,99% der Fälle betriebsbereit. Sie haben stets Zugriff auf Ihre Daten, und wir aktualisieren Ihre Software reibungslos ohne Unterbrechungen.

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